Bobadilla reveló que hay 30 cargos vacantes y 9 creados para miembro de Tribunal de Apelación; 40 vacantes y 13 creados para juzgados de primera instancia; 16 vacancias en juzgados de paz; 27 cargos vacantes y 40 creados para fiscalías, además de 10 cargos, 2 vacantes y 8 creados, para la Fiscalía Adjunta, que se pueden considerar como los cargos más importantes en pugna. Para la Defensoría Pública hay 34 vacancias. En total se tienen 219 cargos.

-Vemos que hay muchos cargos creados y también cargos vacantes que el Consejo de la Magistratura tiene que tratar y cómo estamos hablando de un órgano extra poder que tiene una función muy importante para incluir a las mejores personas y a los mejores postulantes para mejorar, valga la redundancia, el Poder Judicial, queremos conocer un poco cuántos cargos creados hay, cuántos cargos vacantes hay, cuántos postulantes.

“Estamos en una etapa de terminación del proceso de selección donde vamos a estar en condiciones de preparar en total 219 ternas, entre cargos creados y cargos vacantes. Es importantísimo, es prácticamente una renovación de lo que es el Poder Judicial, la Fiscalía, la Defensoría y estamos justamente en el proceso de reclamos, se están analizando todos los reclamos y el 19 en la sesión del lunes van a venir los dictámenes en cuanto a todos los reclamos que realizaron los postulantes. Cabe también señalar que tenemos 400 pedidos de actualizaciones y 100 reclamos que vamos a estar analizando en la sesión y posterior a eso, hay un plazo de reconsideración en base a los resuelto y posteriormente ya vamos a estar en condiciones de elaborar las ternas para estos cargos”.

-Actualizaciones, ¿qué es?

“Son documentos que presentaron los postulantes, posterior a la presentación inicial de sus documentos, que, en el proceso, ellos adquirieron. Por decir, una especialización una maestría y que ahora ellos presentaron para que se le tenga en cuenta en el puntaje final. Entonces, hay 400 actualizaciones que se están analizando y hay 100 reclamos. Los reclamos son cuando un postulante reclama el puntaje de otro postulante, que considera realmente que no corresponde y eso también se está analizando por la Asesoría Jurídica para que el lunes tengamos el dictamen y el panorama completo de todo eso”.

-En la sesión de este lunes se van a definir entonces esas 400 actualizaciones y esos 100 reclamos.

“El lunes vamos a tratar de eso en sesión”.

-A partir de ahí están habilitados o ¿cuál es el siguiente paso?

“A partir de ahí en base a los resuelto en la sesión del lunes, ellos tienen 24 horas para hacer su reconsideración a lo resuelto. En base a la cantidad de reconsideraciones que haya también asesoría jurídica va a analizar caso por caso, va a traer los dictámenes correspondientes y vemos ahí, si el siguiente lunes analizamos las reconsideraciones o si no son demasiadas las reconsideraciones, capaz se haga una sesión extraordinaria para tratar las mismas”.

“Tenemos cargos creados y cargos vacantes. Tenemos en total 8 fiscalías adjuntas creadas y 2 fiscalías adjuntas que están vacantes, son diez cargos demasiado importantes dentro es el Ministerio Público. El Ministerio Público entre la Fiscalía adjuntas y las fiscalías tienen prácticamente una renovación. Están 10 fiscalías adjuntas y 60 prácticamente, entre vacantes y creados, fiscalías itinerantes a nivel nacional, prácticamente es una renovación para el Ministerio Público, demasiado importante para esa institución”.

-Por eso quiero insistir igual en el cargo de fiscales y los fiscales adjuntos, porque para que la gente entienda la gente, que nos ve y nos escucha, estamos hablando del Ministerio Público, que es la institución que representa a la sociedad y este que impulsa los procesos de acción penal pública, por eso es lo que es muy muy importante. ¿Cuántos candidatos más o menos hay para la Fiscalía Adjunta?

“Según los reportes que me dieron, para las Fiscalías Adjuntas hay 200 agentes fiscales que están pugnando por todo por estos 10 cargos y también otros colegas que también están pugnando, serían más o menos 800 personas, que están pugnando por estos 10 cargos de fiscalías adjuntas”.

-Estamos hablando de abogados

“Abogados, actualmente jueces, fiscales, fiscales es lo que más tenemos son casi 200 agentes fiscales que están postulándose y para ese cargo”.

-¿Cuáles son los requisitos? ¿Qué es lo que va a considerar el Consejo? Va considerar la carrera. ¿Cuáles serían digamos esos requisitos para que se pueda ocupar este cargo tan importante o para terminar en estas 10 ternas doctor?

“Hay varios factores que se tienen en cuenta. En primer lugar, está el puntaje que obtuvo, posterior a todo lo que es el proceso, los méritos acumulados, el puntaje en los exámenes, en caso de los agentes fiscales su evaluación diferenciada y según lo que yo converso con los demás miembros hay cuestiones, hay algunos que tienen muy en cuenta lo que es la carrera, hay otros que tienen muy en cuenta lo que fueron los exámenes, hay algunos que tienen muy en cuenta cómo llegan en la grilla, cómo llegan puntuados. Entonces, justamente ahí es donde esos criterios se analizan dentro de lo que es el pleno y surgen las ternas con base a eso”.

-¿Cuál es el reglamento que rige y que establece?

“El reglamento, es el Reglamento General de Selección, solamente para los cargos de Defensoría General, Fiscal General del Estado, ministros de la Corte, es lo que el Consejo realiza un reglamento propio para la selección de estos cargos, después tenemos un reglamento general, que ya son para fiscalías adjuntas, fiscalías, cámaras, jueces de primera instancia, defensoría. Eso ya rige para todos los demás cargos y es el reglamento general que tenemos nosotros actualmente”.

-Doctor y en ese sentido, a ver, en una de las sesiones me pareció ver qué es lo que se discutió la cantidad de años que uno debe permanecer en el cargo para postularse a otro cargo o ¿qué es lo que el Consejo modificó dentro de ese reglamento?

“Se hicieron algunas modificaciones al reglamento, por ejemplo, anteriormente el test psicotécnico y las entrevistas tenían una validez de 3 años, eso se extendió a 5 años; hoy día las entrevistas y los test tienen una vigencia de 5 años. También se tocó el tema de los postulantes que están en el cargo durante tres años, que ya pueden volver a postularse a otros cargos, entre otras cuestiones que se fueron modificando con base a la experiencia que vamos teniendo”.

-Esa modificación de 5 a 3 años. ¿Eso es a qué obedece? ¿Cuál es el criterio que usaron ustedes para bajar de 5 a 3?

“El argumento que primó ahí es que en realidad no hay un impedimento a nivel de la Constitución Nacional. Por otro lado, no se quería privarle a un buen magistrado, que está por ejemplo en un cargo de Primera Instancia, como juez de primera instancia, y se presenta la posibilidad de postularse para una Cámara de Apelación, que tenga que llegar indefectible a los cinco años para poder volver a postularse, esos fueron los argumentos realmente que se tuvieron en cuenta para hacer esa modificación”.

-Sí, le pregunto esto porque siempre hay muchos rumores, muchos comentarios de pasillos, porque siempre dice “quieren habilitar” a los amigos para otros cargos, ¿esto no es así entonces?

“Acá no se tuvo en cuenta nada en particular, solamente primaron estos criterios. Es más, esto fue ya fue debatido creo que el año pasado dentro del Consejo y no se llegó a concretar con una resolución, pero ya dentro del del Pleno ya fue debatido este tema y justamente se trajo a colación y justamente surgió esto”.

-Hay un examen diferenciado, ¿en qué consiste eso? ¿qué es lo que se modificó, cuál es el examen diferenciado, qué es lo que se pide ahora o que se exige?

“Los titulares de cargo tienen la posibilidad de tener una evaluación diferenciada, entonces el titular de cargo también, quiero comentarte que hay un nuevo protocolo para el sistema de evaluación diferenciada donde el titular de cargo solicita que se realice una evaluación de su gestión, donde el titular presenta todos los expedientes de causas finiquitadas y ahora actualmente el Consejo a través de sus redes realiza un sorteo de estas causas que presentan para que se lleven al análisis, hay un comité de evaluación diferencial que analiza estos expedientes. Además, también hace un análisis si tiene alguna sanción, si tiene algún apercibimiento, algunas multas en su institución y con base a eso sale el resultado de su evaluación diferenciada y si el magistrado alcanza la totalidad del puntaje se le da la máxima calificación a lo que una convalidación es lo que sería la máxima calificación del examen que rinden los demás postulantes”.

El Observador